El rol será responsable de coordinar actividades relacionadas con administración de tiempo y asistencia, procesos de licencias y ausencias, reportes de recursos humanos, beneficios, manejo de documentación de empleados, facturación de proveedores de HR, programas de reconocimiento y actividades de compromiso de empleados . Además, servirá como punto de contacto para empleados, supervisores, agencias de empleo y proveedores externos, asegurando una experiencia eficiente y orientada al servicio. …
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